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下面附上一則新聞讓大家了解時事
大霧能見度差 Kobe專機獲特殊許可才飛
調查NBA球星Kobe Bryant墜機意外，美國國家安全運輸委員會，派出18人小組，抵達墜機現場，陸續運出遺體，調查員最新證實，意外當天其實能見度很差，所以Kobe的直升機，是在特殊目視規定許可下才起飛，不料還是釀成悲劇。
受前一天天候因素考量，搜救工作直到隔天上午才恢復，救難員陸續搬出遺體，但身分仍有待確認。
運輸安全委員會霍曼迪：「初步資訊顯示，這架直升機是在，特殊目視飛行規定特許下起飛，或稱為VFR，從約翰韋恩機場，到東南邊的柏本克機場。」
而美國運輸安全委員會，最新記者會證實Kobe直升機，當時是在特殊目視飛行許可下起飛，也就是指當時能見度不佳，儘管直升機，接受塔台指示，但飛到卡拉巴薩斯地區時卻突然失去聯繫。
運輸安全委員會霍曼迪：「但南加州終端雷達管制建議機師，他們飛行高度太低，大約4分鐘以後，機師為了避泰國合艾渡假村預訂便宜開雲層開始爬升，當飛航管制詢問機師計畫怎麼做，就沒有回應了。」
由於洛杉磯有嚴重塞車問題，過往Kobe本來就習慣以直升機代步而當天同行朋友證實包含橘郡海岸學院，棒球隊教練阿托貝里一家以及女兒隊友切斯特和她的母親，直升機駕駛姓名，暫時沒有公布。
CNN記者：「他說這架飛機的維修紀錄，都非常完美，飛機所屬公司，也都有嚴格的維護計畫美國舊金山酒店住宿心得。」
據了解KOBE這架取名為曼巴號的直升機，原本是伊利諾州政府所擁有，提供政要使德國科隆飯店訂房優惠用，直到2015年後轉售後，一直有定期維修，到底墜機原因為何，還有待調查單位進一步釐清。
勞工辦育嬰留停 恐影響特休假被Ａ掉？
每年約有50萬件育嬰留停申請案，勞工不用擔心育嬰留停吃掉特休假，勞動部指出，勞工返職時，原則要將育嬰留停當年沒做滿的月數、未休完的特休，做滿、休完，隔天才開始計算下一年度特休假。
性別工作平等法第16條規定勞工受僱任職滿6個月後，在每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪；根據勞動部統計，申請育嬰留職停薪的勞工人數，民國106、107年的申請給付都分別有約50萬件，今年1至9月已達34萬5454件。
育嬰留職停薪期間不得超過2年，當育嬰留職期間碰到年度特休時，特休假怎麼算，會不會影響休假權益，是不少勞工的疑問。
勞工任職6個月以上未滿1年，有3天特休假，年資滿第1年則有7天特休，若在申請育嬰留停前完全未休，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛告訴中央社記者，因育嬰留停不計年資，返職後就可以安排休假。
但是，黃維琛說，休完了育嬰留停，下一個年度特休假起算點會改變，必須把留停當年度沒有做滿年資的畸零期間做到滿，隔天才開始起算新的年度特休。
以週年制為例，假設王小姐到職日為107年8月1日，勞工預計自108年5月1日開始請育嬰留停半年（累計年資9個月，還差3個月就做滿1年），留停後返職日是108年11月1日，王小姐應再工作3個月才算補滿1年的年資，因此特休假計算起始點推到隔年2月1日起。
同樣以週年制為例，假設李先生107年8月1日取得滿1年年資的7天特休，108年5月1日起育嬰留停半年，李先生7天特休假都沒休，會保留到108年11月1日返職，在補滿1年年資的3個月內，休完這7天特休假；當然，特休沒有休完可以展延1年。
黃維琛補充，坊間有些事業單位的特休假採取曆年制，也就旅遊便宜是每年1月1日起算，按照到職日與曆年的天數，按比例給特休，若是遇到育嬰留停，處理的原則也是相同。
出國訂房推薦黃維琛強調，因育嬰留職停薪期間，勞工並未提供勞務，所以留停期國際飯店預訂房間費用間不列入工作年資；但是勞雇雙方約定更好的福利，就依照約定行事。（中央社）
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