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下面附上一則新聞讓大家了解時事
離職師控沒勞退金違法！ 校：非編制內職員
高雄有離職教師控訴學校八年來沒有提撥6%的勞退金，讓她至少損失20萬元，而且還不只一名老師有類似狀況，擔心拿不到退休金，到勞保局申訴，但學校拿出公文澄清，因為教職員有分編制內跟編制外，而指控的老師屬於編制外，日本熊本賓館預訂住宿不適用勞基法，因此不用提撥勞退金，強調並無違法。
拿出勞保局申請的投保資料，上頭在97年後的提繳單位一片空白，讓離職準備退休的教師好傻眼。
當事離職老師vs.記者：「結果一查以後，真的耶中獎了，就發現學校完全沒有給我們提撥(勞退金)，原本預計領多少，如果照這樣來推的話，至少該有2、30萬旅舍預定折扣。」
質疑校方沒有按照規定提撥6%的勞退金，害她損失數十萬的退休金，而且遇到相同狀況的老師還不只一人。
當事離職老師vs.記者：「有很多人反應這樣，對度假村預訂折扣啊，很多啊，離職的都去查了，都沒有啊，好像是最近才開始在提撥，可是我們舊的那些人還是沒有提撥。」
這名在私立學校兼課的女老師，97年入職，一直到105年後離職，過程中學校有幫她投保勞健保，但在新制的勞退卻沒有提撥，被質疑校方帶頭違法，但學校也拿出公文澄清。
校方人員：「在任職的期間，她是我們編制外，從事教學工作的老師，這個就可以說明，是不適用勞動基準法，所以並不需要強制提撥這個勞退金的。」
原來依照規定，教職員有分編制內和編制外，這名離職教師屬於編制外的兼課老師，加上沒有從事行政工作，因此不適用勞基法，學校是不用提撥6%勞退金的，而按照不同條件退休金領取方式也不同，只是雇主有沒有提撥款項，資訊都是可以開放查詢。
勞保局高雄辦事處主任林合同:「就是說單位，沒有幫她提繳勞退的話，是直接可以向勞保局來做一個反應，做一個申訴。」
拿身分證健保卡，可以到勞保局臨櫃查詢，也可以利用自然人憑證，透過網路查詢，雇主有沒有提撥一清二楚，如果發現有問題，可以向勞保局檢舉，如果確定有違法，將對雇主開罰2萬到10萬元的罰鍰，而勞退金的部分則可透過勞工局進行調解，或是提起民事訴訟，請求勞退金額。
「街口」內控差遭罰180萬 創電支開鍘首例
金管會對國內電支機構開出首張罰單！街口支付因內部控制缺失、造成商家帳戶透支、還用公司的資金墊繳，遭金管會開罰180萬元，同時也被要求董事長胡亦嘉不得兼任董事長和總經理，對此胡亦嘉承認缺失，承諾不再兼任總經理，並在兩個月內找人接替。
街口執行長胡亦嘉：「我們2個月內，一定會處理掉這個問題，總經理會再找人來擔當。」
被金管會點名，身兼街口董事長和總經理，欠缺制衡機制，胡亦嘉承諾2個月內，辭去總經理推新總座名單，但違規的躲不掉，作業疏失爭議，金管會認定違反法令，開出180萬元罰單和糾正，成首家遭開罰的電支業者。
2018年街口砸重本，推紅包促銷鼓勵用户加入，卻開帳戶把自有資金，轉出給客戶當紅包，違反審核程序，另外帳目不確實，沒逐筆交代款項，僅以「暫付款」草草代過，也遭金管會認定有缺失。
街口執行長胡亦嘉：「(因為)這帳號不應該存在，當時作行銷活動下去後，就比較難解釋，這錢不應該這樣流出來，所以我們這邊只能先做成，暫時付出去的款項。」
同樣是過年辦活動，不少客戶交易後取消退貨，本應該由商家退款給買家，但街口為了方便自行退款給買家，允許商家帳戶透支，先用公司資金墊繳，便宜行事的代墊行為，容易使電支機構承擔信用風險，另外未依內部管理規範，替使者進行資訊變更，則遭處預訂飯店推薦糾正。
街口董事長胡亦嘉：「不是電子支付機構的人，有時候進來電子支付機構，這個場域，這也是在金融業不被允許的，但我們因為比較年輕，那時做事情比訂房價格便宜較，一開額外訂房折扣始沒注意到這麼多。」
新創行業摸石子過河，面對金管會大動作開鍘，街口不硬碰硬，選擇態度放軟。
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