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下面附上一則新聞讓大家了解時事
9天27萬人次試乘 侯視察環狀線兼發福袋
新北捷運環狀線31日就要正式通車，新北市長侯友宜也到場視察並發福袋，侯友宜說環狀線試乘九天下來，已經有27萬人次搭乘，而且有了環狀線，不需要再特地到台北車站轉乘機捷，更省時方便。菲律賓馬尼拉賓館比價
新北市長侯友宜vs.民眾：「市長好，家金鼠喜，大家今年快樂。」
跟大家問好，新北市長侯友宜，來視察捷運環狀線，這長長人龍，不只是來試乘，也是要來感受年節的氣氛。
新北市長侯友宜vs.民眾：「(市長祝大家新年快樂)，(祝大家新年快樂)。」
特地到環狀線發福袋，侯友宜積極為，即將正式通車的環狀線暖身，拿到福袋的民眾，看得出都很滿意。
民眾：「開心，很幸運很幸運，非常開心。」
但光拿福袋開心還不夠，重點是，環狀線，能不能滿足市民的需求。
新北市長侯友宜vs.捷運局長李政安：「我們新北市民以後就不用再從，譬如剛回來新埔站要搭捷運到台北車站後，還要走15分鐘。」
新北市長侯友宜：「只要坐環狀線在新北產業園區站，但會有預辦登機以及行李托運，更重要光這個轉運站，只要走2分鐘到3分鐘就到了。」
未來推薦旅館新北市民到機場，不用特地再到台北車站換車，省下更多時間，旅途更便利，周遭環境也改善。
新北市長侯友宜：「以前噪音很多，現在噪音菲律賓巴拉望渡假村都已經改善了，覺得環狀線坐起來非常的舒適穩定。」
環狀線開放試乘，九天累積27萬人次，侯友宜再來確認狀況，一切就緒，就等31日正式通車。
僱傭還是承攬如何認定？ 勞動部製作25項檢核表
為避免雇主規避責任用承攬方式僱傭勞工，勞動部今天發布「勞動契約認定指導原則」並製作勞動契約從屬性判斷檢核表，詳列25項檢核事項，盼供勞雇雙方檢視勞動契約關係。
食物外送員意外事故引起社會關注其勞動權益，為了讓事業單位與受僱勞工對雙方法律關係能有更明確認知，勞動部經蒐集歸納各法院判決、大法官解釋、行政機關函釋及邀集專家研商後，訂定「勞動契約認定指導原則」並於今天發布。
勞動部勞動關係司長王厚偉表示，不論從「大法2019刷卡訂房優惠官第740號解釋」或法院實務判決，都認為勞動契約認定應依勞資雙方間從屬性的高低做實質認定，因此指導原則對於勞動契約的主要判斷標準，分別從「人格從屬性」「經濟五星級酒店折扣從屬性」及「組織從屬性」，逐一舉出具體判斷要素。
其中，「人格從屬性」包含勞務提供者的工作時間受到事業單位指揮或管制約束、勞務提供者不得拒絕事業單位指派工作、勞務提供者必須親自提供勞務且未經事業單位同意，不得使用代理人等8項要素。
「經濟從屬性」則包含勞務提供者並非為自己的營業目的提高勞務，提供勞務所需的設備、機器、材料、或工具等業務成本並非由勞務提供者自行備置、管理或維護等；「組織從屬性」則包含勞務提供者納入事業單位hotel訂房費用比價的組織體系而須透過同僚分工始得完成工作。
除此之外，王厚偉提到，這次指導原則也有新創舉，特別訂定勞動契約從屬性判斷檢核表提供給勞資雙方做自我檢視。
檢核表內容包含勞務提供者不能自由決定工作時間及休息時間、勞務提供者拒絕事業單位指派的工作會遭受懲處或不利益待遇、事業單位要求勞務工者親自從事工作、事業單位會不定期查核勞務提供者是否親自工作等並25項檢核事項。
王厚偉表示，根據整體檢核結果，若是符合項目越多，越可合理推斷越趨近於勞動契約，但還是必須依整體契約內容、個案做整體判斷。
王厚偉也強調，勞工與事業單位間雖然可基於契約自由約定勞務契約類型，但法院或行政機關絕不會受契約形式或名稱拘束，還是會就個案事實及整體契約內容，並依從屬性的高低，實質認定是否為勞動契約。
王厚偉表示，此指導原則可提供給雇主，讓雇主自我檢視，如果有符合勞動契約要素，雇主就應該自我調整，指導原則同時也能作為勞檢人員執法時的標準，勞工也可利用此表檢視自己與雇主是否為勞動契約關係。（中央社）
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